Pronaći i zadržati posao danas i nije više tako jednostavno. Prema istraživanjima se oko petero ljudi u svijetu natječe za jedno radno mjesto.Stručnjaci su iskoristili listu svima poznatih glavnih grijeha iz kršćanskih nauka te ih uobličili u sedam glavnih grijeha karijere koji svakoga mogu koštati pozicije.

Arogancija

Imati nos do neba i ne priznavati svoje pogreške ili pak uzimati sve zasluge i odgovornosti za projekte, vode sve manjem krugu ljudi oko vas.
Osobe koje briljiraju u poslovnom svijetu upoznate su s činjenicom kako je moguće od svakoga nešto naučiti,a ljudi koji sebe smatraju kako su pametniji te ujedno i sposobniji od ostalih neće se dugo zadržati u organizaciji.

Sebičnost

” Svi za jednog, jedan za sve ” izreka je koja je i više nego dobrodošla u poslovnom okruženju. Isticati se pomoću izražavanja interesa za sve što se događa u organizaciji ili jednostavno spremnost na pomoć drugima su karakteristike osoba koje su tražene. Suprotnost tome, sebičnost, nikada se ne nagrađuje te je iznimno nepoželjna.

Lijenost

Morate biti svjesni da je u vrijeme globalne konkurencije svatko zamjenjiv, stoga nema mjesta lijenosti. Prijašnji uspjesi mogu vam pomoći, no za daljnji napredak potrebno je još više raditi. Dobra sposobnost govora, ali bez ikakvih konkretnih djela ispod toga bit će ubrzo prepoznata.

Staromodnost

Osobe koje su duži niz godina na istom radnom mjestu sklone su neprihvaćanju inovacija te novih načina razmišljanja. Smatrati kako je način na koji se obavlja određeni posao najbolji jer se već tako obavlja godinama je mišljenje koje nije prihvaćeno u većini velikih konkurentnih kompanija.

Nemilosrdnost

Prevelika želja za osobnim i velikim uspjehom može biti dobar motivator, ali se isto tako brzo oteti kontroli. Kršenjem pravila da lakše zaradite novac riskirate loš glas u budućnosti. Graditi karijeru pomoću ” gaženja ” preko drugih kad tad će rezultirati nečim lošim. Oni koji odbijaju pomoći drugima možda će dobiti određeni posao, no zasigurno ih nitko neće voljeti, a dobri odnosi s kolegama ključni su za napredak.

Ulizivanje

Nitko ne voli one koji odmah prvi skaču kada netko od nadređenih predloži bilo kakvu ideju, iako ona bila u potpunosti nerazrađena, ili jednostavno uvijek iskazuju kako je mišljenje nadređenih najbolje te najispravnije.

Pretjerivanje ( alkohol )

Jedan od najčešćih razloga otpuštanja je prevelika opuštenost prilikom domjenaka ili poslovnih večera. Pretjerati s alkoholom za večerom te se osramotiti pred potencijalnim poslovnim partnerima ili kolegama je krajnje neprofesionalno te nije dopušteno.